photo Electricien plombier / Electricienne plombière

Electricien plombier / Electricienne plombière

Emploi Administrations - Institutions

Granges-Aumontzey, 88, Vosges, Grand Est

Mission principale : - Interventions techniques en plomberie, chauffage et sanitaire : Réaliser les travaux de maintenance, réparation et installation des réseaux d'eau, d'évacuation et de chauffage, Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements sur les équipements sanitaires (robinetterie, chauffe-eau, WC, lavabos, etc.) Effectuer les soudures, raccords, et changements de canalisations Entretenir les réseaux intérieurs d'alimentation et d'évacuation Contrôler la conformité des installations et signaler les anomalies Participer à la mise en conformité et à la sécurité des installations selon les normes en vigueur Missions bonus Réalisation de la manutention dans le cadre des manifestations : - Mise en place du matériel sur les lieux des manifestations, - Rangement du matériel après les manifestations. Aide à la réalisation de petits travaux d'entretien et de maintenance de bâtiments : - Participation à des interventions en soutien des collègues du service. Profils recherchés : - Connaître l'environnement de la collectivité - Connaitre les règles d'entretien bâtiment et voirie - Connaitre les techniques de signalisation - Connaitre les différents types de fonctionnement[...]

photo Conseiller / Conseillère emploi formation

Conseiller / Conseillère emploi formation

Emploi Administrations - Institutions

Saint-Dié-des-Vosges, 88, Vosges, Grand Est

Placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH et d'évolution des besoins. Le (la) chargé(e) de formation et conseil en évolution professionnelle sera chargé(e) d'orienter les actions de formation aux besoins des collectivités. 1/ Élaboration du plan de formation et de développement des compétences - Rencontrer les directions et les services pour établir un recensement des besoins en lien avec les projets de la collectivité - Recenser et suivre les formations obligatoires et les habilitations - Prendre en compte de l'évolution des métiers - Répertorier au travers des entretiens professionnels les demandes et besoins de formation et les projets professionnels des agents 2/ Gestion des formations - Formaliser le plan de formation à partir des demandes remontantes et des priorités des collectivités - Suivre la mise en œuvre des formations obligatoires des agents - Optimiser les moyens de formations - Recueillir les demandes de formation (CNFPT et hors CNFPT) et effectuer la saisie des inscriptions via la plateforme IEL[...]